关注 | 这几地将上调最低工资标准
所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》明确，4月1日起，湖南省月最低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月、1550元/月。
重庆、福建两省份最低工资标准也将自4月1日起上调！据此前公布信息，调整后，福建月最低工资标准分为四档，依次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月；重庆分为两档，分别为2100元/月、2000元/月。
青海、河北正酝酿上调最低工资标准。《青海省2022年政府工作报告》提到，“落实税收、社保、转移支付等调节政策，合理调整最低工资标准。”另据媒体报道，河北省人社厅此前表示，拟于2022年调整最低工资标准，目前正在做评估测算工作。
值得一提的是，人社部2015年发文明确，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
中新经纬梳理发现，北京、天津、山西、内蒙古、辽宁等22省份于2021年或2022年初调整最低工资标准，2022年内再次上调可能较小；但四川、云南两省份上次调整时间为2018年，现行标准已执行三年多。
记者22日致电云南省人力资源和社会保障电话咨询服务专线，客服人员确认目前仍执行2018年发布标准，“后续没有更新”。随后，中新经纬致电四川省人力资源和社会保障咨询热线，未能接通；致电四川省眉山市12345政务服务便民热线人社专线后，客服人员表示，“眉山市目前仍执行2018年(出台)标准。”
北京大学国民经济研究中心主任、经济学院教授苏剑对中新经纬表示，“依据有关规定，云南、四川两省份2022年调整最低工资标准的可能性较大，调整幅度将主要取决于地方经济实力。”
苏剑强调，“最低工资标准是为弱势群体设置的保护性措施，绝大多数人的工资都高于它是肯定的。”但这意味着，调整与你无关吗？事实上，多项待遇均与最低工资标准挂钩，当最低工资标准提升，相关待遇也会随着上涨。
以北京为例，2020年初北京市人社局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》提到，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
此外，《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》还要求，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
来源：中新经纬（jwview） 作者：熊思怡
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本期编辑：付子晴 赵晨晨
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